سیستم هوش مصنوعی گیتی افروز این پتانسیل را دارد که مدیریت منابع انسانی را با بهبود کارایی، افزایش تجارب کارکنان و امکان تصمیم گیری مبتنی بر داده متحول کند.
مدیریت منابع انسانی با هوش مصنوعی
مدیریت منابع انسانی (HRM) یک رویکرد استراتژیک برای مدیریت با ارزش‌ترین دارایی یک سازمان است: نیروی انسانی آن. اجرای موثر شیوه‌های HRM برای ایجاد نیروی کار با عملکرد بالا که می‌تواند موفقیت کسب‌وکار را هدایت کند، امری ضروریست.
بهبود عملکرد کسب‌وکار
دستیابی به اهداف استراتژیک کسب‌وکار
استقبال و آموزش
ادغام کارکنان جدید در فرهنگ شرکت و ارائه مهارت‌ها و دانش لازم برای موفقیت آن‌ها
مدیریت عملکرد
تعیین اهداف، ارائه بازخورد و ارزیابی عملکرد کارکنان
جذب و گزینش
جذب، غربالگری و انتخاب بهترین افراد برای سازمان
مزایای استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
- غربالگری نامزدهای مبتنی بر هوش مصنوعی
- آگهی های شغلی خودکار
- افزایش مشارکت کارکنان
- تجارب شخصی شده کارکنان
- پیش بینی جابجایی کارکنان
- ساده سازی ورود و مدیریت
- بهبود دقت داده های کارکنان
کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی
- شناسایی استعدادهای برتر در مجموعه عظیمی از متقاضیان
- متناسب سازی برنامه های توسعه و مزایا با نیازهای فردی
- کاهش بار اداری و اجرای روان امور
- منبع واحد اطلاعات برای تمامی کارکنان
